Vállalati mentálhigiénés szolgáltatások
Szakmai koordináció
Rendszeres egyeztetés a kijelölt HR- vagy vezetői kapcsolattartóval; prioritások, feladatok és határidők követése.
Human-Service · Folyamatos vállalati partnerség
Wellbeing Partner. Szakmai támogatás önálló belső munkakör nélkül.
Nem minden vállalatnak indokolt teljes munkaidős jólléti szakembert alkalmaznia. A Human-Service külső szakmai partnerként segít megtervezni, összehangolni és követni a munkavállalói támogatás feladatait, a meglévő HR- és vezetői működéshez illeszkedve.
Mikor lehet hasznos?
Ha a vállalatnál rendszeresen felmerülnek mentálhigiénés, együttműködési vagy szervezeti jólléti kérdések, de ezek kezelésére nincs külön szakmai munkakör vagy elegendő belső kapacitás.
Mit foglalhat magában az együttműködés?
Munkavállalói támogatás
Bizalmas konzultációs lehetőségek szervezése, a megfelelő segítséghez vezető utak tisztázása, szükség esetén továbbirányítás.
Felmérések és visszajelzések
A támogatási igények feltérképezése, anonim vagy összesített szervezeti visszajelzések értelmezése.
Képzések és megelőzés
Vezetői konzultációk, workshopok, mentális egészségnapok és célzott fejlesztések tervezése.
Programértékelés
Megállapodás szerinti, rendszeres vezetői összefoglaló a megvalósított tevékenységekről és a következő lépésekről.
Választható együttműködési keretek
Essential Partner
Havi 4–6 óra: szakmai konzultáció, HR-egyeztetés, alapvető programkoordináció.
Integrated Partner
Havi 8–12 óra: rendszeres szakmai koordináció, támogatási és fejlesztési programok követése.
Strategic Partner
Havi 16–24 óra: összetettebb, több területet vagy telephelyet érintő együttműködés.
Hogyan indulunk?
Rövid vezetői egyeztetés után meghatározzuk a feladatokat, az elérhetőséget, a felelősségi határokat és a havi időkeretet. A megállapodást rendszeresen felülvizsgáljuk. A szolgáltatás online, illetve egyeztetett helyszíni jelenléttel is működhet.
A külső szakmai partner nem veszi át a munkáltató jogszabályi, munkavédelmi vagy HR-felelősségét. Az egyéni konzultációk tartalma nem kerül a munkáltatóhoz. A munkavállalói tanácsadás, a felmérések és a további szakemberek bevonása külön megállapodás tárgya lehet.