Vállalati mentálhigiénés szolgáltatások
Workplace Wellbeing & Psychosocial Risks
Munkaterhelés, szereptisztázottság, munkaszervezés, támogatás és a munkahelyi pszichoszociális kockázatok.
Human-Service · Felmérő- és fejlesztőközpont
Organisational Insight. A munkavállalói tapasztalatoktól a megalapozott vezetői döntésekig.
Egy szervezet működéséről sokféle adat állhat rendelkezésre, de ezek nem mindig adnak választ arra, hol érdemes változtatni. Moduláris felméréseink segítenek megérteni a munkavállalói tapasztalatokat, a szervezeti terheléseket és a fejlesztési szükségleteket.
Mire használható?
Új támogatási program előkészítésére, vezetői döntések megalapozására, szervezeti változások követésére vagy egy már működő jólléti program értékelésére.
Választható felmérési területek
Employee Experience & Engagement
Elköteleződés, munkavállalói tapasztalatok, kommunikáció és szervezeti kapcsolódás.
Leadership & Psychological Safety
Vezetői kommunikáció, visszajelzési kultúra, bizalom és a véleménynyilvánítás megélt biztonsága.
Neuroinclusive Workplace
A figyelmi, érzékszervi és munkaszervezési különbségekhez igazodó munkakörnyezet és gyakorlatok.
Change & Organisational Resilience
Átalakulások, bizonytalanság, változási kommunikáció és munkavállalói alkalmazkodás.
Employee Support Needs
Tanácsadási, képzési, mentorálási és egyéb munkavállalói támogatási igények.
A felmérés három lehetséges mélysége
Focused Insight
Egy jól körülhatárolt kérdés vagy szervezeti egység vizsgálata.
Organisational Review
Több modul összehangolt felmérése, vezetői összefoglalóval.
Assessment & Development
Felmérés, fejlesztési terv, vezetői egyeztetés és megállapodás szerinti utánkövetés.
A felmérés menete
Közös kérdésfeltevés és módszertani terv; megfelelő mérőeszközök és adatkezelési keretek kiválasztása; adatfelvétel; elemzés; vezetői összefoglaló; megvalósítható intézkedési javaslatok. A vizsgálat méretét és módszerét a szervezethez igazítjuk.
Ahol lehetséges, megfelelően validált mérőeszközöket alkalmazunk; az egyedi összeállítású kérdőíveket nem mutatjuk be validált diagnosztikai eszközként. A munkavállalói válaszok bizalmasságát, az anonimitás tényleges korlátait, az adatkezelési szerepeket és a jelentési küszöböket a felmérés előtt tisztázzuk. A felmérés nem helyettesíti a jogszabály szerint előírt munkavédelmi kockázatértékelést.